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员工培训
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熟悉的氛围 成长的激情
 点击数:1105次 添加时间:2015-12-2 [打印] [返回] [收藏]
     4月18日早上到达培训现场,第一时间感受到了团队熟悉的气氛,也感谢公司领导为我们的成长安排的培训,每次培训都能让我意识到我们需要不断的学习思考,提高自己的综合管理能力才能随着企业的脚步前进。

    总的来说,我有这样的感触与想法: 作为一名团队领导必须要具有能支持别人、有前瞻性、果断、有雄心、有能力、有激情,在行动之前根据团队目标制定周密的计划,领导团队时要能统一目标、明确分工、促进合作、充分授权。 

    “没有完善的个人,只有完美的团队”作为公司团队中的一员,在工作当中沟通是相当重要的,相互沟通是维系团队的一个关键要素,多与人交流沟通,了解他人也让别人多了解自己,这样可以避免许多误会和矛盾。团队成员之间要相互信任,一个团队的发展壮大,是建立在员工互相充分的信任之上的,现实中有很多团队就毁于怀疑和猜忌。如果不能信任对方,团队就会惧怕冲突,不会团结一致,逃避责任,无法对身边的队友负责,这样的团队执行力也不会高到哪里去。平时遇到事情要冷静对待,尤其是遇到问题和矛盾时,要保持理智,不可冲动,冲动不仅不能解决问题,反而会使问题变得更糟,最后受损失的还是整个团队。在生活中、在工作中、在情感中,慎重是必不可少的一项规则,多一些理智,多一些智慧,用理性来看待事情,你会发现所有的事情都是简单可以解决的。遇到问题的时候多进行一下换位思考,将心比心,站在对方的立场上体验和思考问题这样才能更好地理解他人。生活中态度最重要,如果我们不能选择工作,就要改变对工作的态度,快乐工作的人会散发出健康、进取的光芒,让自己快乐起来,使团队的人际关系变得容易沟通,创造力能发挥到及至,才会让大家工作起来愉悦。

    在日后的管理工作中,我想迫切需要思考的是:如何把所学的理论知识与工作实践相结合,端正工作态度,提高自我认识,认真思考,努力完善自己。

 

供应部:张燕敏

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