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企业文化

    尚善重德  以人为本
    江苏中超电缆有限公司自创办以来坚持以善、德行于社会。所以,“尚善重德”成为中超企业文化的灵魂所在,“尚善重德,以人为本”是中超人一贯坚持的企业文化主张。
一、 尚善重德,注重提升企业内涵
    尚善重德,就是指崇尚“善”行,如积极参与慈善公益活动,并且注重自身品德修养。杨飞董事长带领中超以行动见证了其“善德”。
    1、关注民生,慈善先行。
    自1994年赞助东岳小学0.3万元开始,中超就开始了他的慈善之行。直至今日,中超对社会弱势群体的爱心资助长行未辍。中超关心国家教育事业的发展,因此东岳小学、范道小学、徐舍中学和贫困学生陆续收到了来自中超的学业资助。同时,公司更不忘补助困难村民、困难职工,并赞助相关贫困人员再就业。对社会公益事业的支持也是中超赞助的一个重要方面:如赞助徐舍镇的各项利民事业,修桥铺路、建水利工程等等,2007年初,响应市政府成立慈善基金会的号召,率先认捐慈善基金300万,2007年赞助徐舍镇引横入徐工程50万,等等。
    2、注重品格,以德修身。
    一个企业的品格注定了企业的发展前途,中超认为:凭“德”可以立天下。“德”可从两方面来修养自身,一方面即自身的精神追求,另一方面就是以诚信对人。
    中超追求精神思想上的进步,以中国共产党的高尚品德为学习榜样,积极拥护党团建设,因此公司创办初就组建了党支部,随着党员队伍的不断扩大,2007年5月份在上级党委批准下成立了党总支。在宜兴市2004-2006年度先进党组织表彰大会上被中共宜兴市委授予“2004-2006年度双强企业”称号。另外中超在建立党总支时,也建立了团总支,在发展中积极发挥党团的精神力量。
    “诚信”是企业立身立业的基本要求,中超从不放松这一方面,把“诚信”植根于企业理念中,时时刻刻牢记诚信的重要性。公司对员工的诺言一步步的实践,对客户也是以诚取信。
二、 以人为本,关注员工最大利益
    中超立足于“善德”,形成了一种“人本化”的企业文化:急员工之所急,想员工之所想,重视员工的权利,维护员工的权益,平等真诚地对待员工。
    中超充分认识到没有员工,就不会有公司的发展,所以,中超把员工时刻放在心上,尽量的帮助他们,给予他们更多的关怀,这些落实在对员工的工作和生活上细微的关怀之中。
    关怀之一:打造愉悦的工作生活环境。
    随时走进中超的车间,除了轰隆的机器和正在工作的员工,看不到一点杂物。中超努力让员工在干净整洁的环境下工作,因为整洁的工作环境能过让员工带着愉快轻松的心情来工作。
企业的发展吸引了众多员工来就业,原有宿舍颇显紧张,于是在短期之内新建了宿舍楼,安装空调配备彩电,安排专职宿舍管理员加强对宿舍区域的卫生、治安等管理。并在宿舍区内建立了影音室、电脑室、乒乓球室和桌球室共住宿的员工闲暇时娱乐。
    目前,十六层办公大楼已投入使用,各项活动娱乐功能室一应俱全,大大丰富了员工的业余生活,公司网球场及公寓楼也在建设当中。
    关怀之二:关心员工子女的成长。
    “同在一片蓝天下”是中超关怀员工子女的一系列主题活动。如六一节时给员工中未满13周岁的子女赠送学习用品和礼品;设立了学生专项奖学金来鼓励那些考上重点学校的员工子女;安排专车接送员工的孩子上学,开办职工子女暑期培训班等。
    关怀之三:重视员工的身心健康。
    中超组织了每年一届的员工趣味运动会,有拔河、跳绳等项目,设立奖项,鼓励员工赛出风格、友谊和团结。平时还有篮球比赛等;并于中国传统节日期间组织各种活动;组织员工到国内外旅游,使员工徜徉山水,增长见识,放飞心情;公司于每年三个月高温期为员工制作冰镇饮料,并发放高温补贴;根据实际需要,开办夜校,全方位提高员工素质。
    关怀之四:增强员工的企业信心。
    中超为答谢员工对公司作出的贡献,企业通过建立各种奖励和激励机制,让员工对企业的未来有责任感和主人翁感,增强对企业的信心。
    关怀之五:关心员工的人身安全。
    公司为了方便市区员工上下班,安排班车接送。而对于骑摩托车来上下班的员工,切实为员工的安全着想,鼓励他们遵守交通法规,则给予其养路费、年审费、挂牌费及相关保险金的报销。并且为了员工的人身利益,按时给他们缴纳五金及住房公积金,并为一线员工全额缴纳社保;公司确保员工工资每年以10%-15%的幅度递增,为提高老员工待遇,设立了企龄工资,并对合同满三年且任机长或主机手一年以上的员工,机长在原有岗位薪酬基础上增加50%,主机手在原有岗位薪酬基础上增加30%。
    尚善重德,以人为本,形成了江苏中超电缆有限公司的企业文化精髓,在这样的企业精神引领下,中超会继续努力地在自己的路上越走越远,越走越稳。

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