11月26日，公司会同宜兴市人力资源和社会保障局对一线员工开展了“企业技能人才”考评活动。数百名员工参加了当天的理论和实务操作考试。

    公司坚持公开公平公正的原则，建立完善了个人申报、辅导培训、资格审核、理论考试、实操考核、综合评价的技能人才评价程序，每期考评均聘请市人社局专业人员督考，认真严格组织实施，确保考评质量。本次考评活动在上午九点准时开始，整个过程从签到、领取准考证、笔试，再到上机实操，各个步骤都井然有序。“以往，我们技工评级，要通过市人社局培训和考试，经常要往来于职技校和公司之间，不仅浪费时间，而且工学矛盾比较明显。”此次参评的员工蒋雪良说，“虽然企业自己评，题目难度比人社局的还要高，但这些题目更贴近我们所从事的工作，更符合实际，针对性也强。而且通过这样的考评活动，不仅自身获得了价值认可，看到了存在的差距，明确了今后的努力方向，未来还能在提薪晋升上得到优先考虑，可谓一举两得。”

    公司在人才评价、使用、管理机制中，建立了技能人才从操作工、初级、中级、高级工、技师的发展成才通道，并根据职业能力等级设置不同岗位薪酬标准，对优秀技能人才实行聘用制，被公司聘用的各等级技工的待遇高出同岗位人员160-800元/月。此外还制定了激励政策，对在各级各类技能比武等活动中获奖的员工在给予精神和物质奖励的同时，通过公司网站、宣传栏、微信号等大张旗鼓宣传他们的先进经验和优秀事迹，鼓励员工对标学习、奋起赶超。

    技能人才评价工作在公司深入、持续、有效地开展，提高了员工整体技能素质，激发了员工学习技术的动力，促进了企业转型跨越发展，为提升核心竞争力提供了人才保证。

中超控股 行政企管部

2015-11-30